No experience? No panic!

Rechercher son premier job c’est osciller entre espoir et profonde déprime. Espoir quand tu tombes sur l’annonce de rêve: c’est ZE poste; et en plus t’as les qualifications requises. Profonde déprime lorsque tes yeux tombent sur la phrase « Expérience dans le secteur souhaitée ». Dépité.e tu hésites entre te mettre en PLS dans ta baignoire ou vider la cave familiale en relisant Lamartine. Et pourtant…

Entre l’insolente aisance dont tu fais preuve lorsque tu t’adresses à un aéropage de Chinois ne pipant mot de français, tes aptitudes à faire faire tout et n’importe quoi à un ordinateur; ou encore ta disponibilité envers les autres – 10 ans chez les Scouts ça marque – rien n’est joué d’avance.

L’expérience n’est qu’un critère parmi d’autres. Coincé entre hardskills oubliées, softskills méconnues, ta personnalité et de la préparation.

Pour en savoir plus → https://kutt.it/ANwb5K

Parlez-moi de vous: éviter le naufrage

C’est un des moments les plus redoutés de l’entretien d’embauche que celui où le recruteur plante ses yeux dans les tiens et te demande de parler de toi. Blanc.

Il ne s’agit pas de paraphraser ton CV tu le sais. Décliner ton identité? Normalement ton interlocuteur connaît tes nom et prénom. Réciter ta composition de ménage? Il n’est pas sûr que les informations dispensées éveillent son intérêt; fussent-elles déclamées en alexandrins avec rupture à l’hémistiche.

Alors pour ne pas rester coi voici 3 exemples de présentation → https://kutt.it/MffEb6

Source: https://kutt.it/tj6mMS

Premier(s) CV(‘s): 7 conseils

Pas facile d’écrire un CV qui tienne la route et attire l’attention du recruteur quand on n’a (presque) pas d’expériences professionnelles pour bétonner sa candidature. Voici 7 conseils pour sortir de l’ornière → https://kutt.it/Ihlgli.

De la candidature spontanée

Quand on cherche un taf la candidature spontanée est une des méthodes préconisées. Mais avant de balancer lettres et CV’s tous azimuts, il n’est pas inintéressant de prendre en compte certains paramètres.

• Il vaut mieux envoyer sa candidature en début de semaine.
• La première impression est primordiale: le temps moyen passé sur une candidature est de… 34 secondes. Il est donc fondamental de se limiter aux informations les plus pertinentes.
• La lettre/le courrier de motivation – de préférence personnalisé.e – augmente sensiblement les chance de voire ta candidature examinée avec – une relative – attention (+40% de temps en plus tout de même!)
• La lecture sur smartphone ou tablette est courante. La clarté est donc un impératif catégorique; une police de caractère trop petite et hop! C’est la corbeille…

D’autres conseils → https://kutt.it/LLa801

Source: Candidature spontanée : ce qu’il faut faire (et ne pas faire)

Discrimination à l’embauche: bientôt des tests de situation en Wallonie?

La Belgique est un très mauvais élève (le plus mauvais d’Europe en fait) en matière d’emploi des immigrés d’origine non-européenne. Pour contrer le phénomène la Région wallonne pourrait bientôt autoriser les tests de situation, déjà autorisés en Région bruxelloise. En cas de présomptions de pratiques discriminantes 2 CV similaires sont envoyés. L’un des 2 comporte des éléments discriminogènes telles que, par exemple, le sexe, l’origine, l’âge ou encore la religion.

Pourrait… en attendant si tu es basané, homosexuel et musulman… #bienvenuecheznous!

Source: Discrimination à l’embauche : la Wallonie pourrait bientôt autoriser les tests de situation