La start up Needbe repense la recherche de jobs étudiants

À la recherche d’un taf ? Voilà une piste de plus ! Sa particularité : l’employeur vient te chercher. « L’étudiant met en ligne son CV, renseigne sa formation, son expérience, son salaire horaire souhaité, son âge, son champ d’action géographique et les domaines dans lesquels il est prêt à travailler. Les employeurs, eux, utilisent les filtres du  moteur de recherches pour trouver des jeunes disponibles et motivés ». L’inscription est gratuite pour les étudiants, alors n’attends plus, fonce t’inscrire -> https://www.needbe.be/fr/

Source : https://kutt.it/EePnlX

Job étudiant: travail du dimanche autorisé à partir de 16 ans

L’âge minimum à partir duquel un jobiste peut travailler le dimanche passe de 18 à 16 ans. Sont concernés les jeunes travaillant dans le commerce de détail et les grandes surfaces.

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Source: https://goo.gl/gQbRfq

Réserver les jobs d’été aux seuls enfants du personnel est discriminatoire

L’exclusion systématique de candidats jobistes sur base du seul critère de l’appartenance à la famille d’un membre du personnel ne relève pas d’un critère défini par la loi.  Elle constitue de ce fait une discrimination.

Si Unia accepte qu’un certain pourcentage des postes jobistes à pourvoir soient réservés aux enfants du personnel, l’organisme demande à ce que la majorité d’entre eux soient accessibles à tous les candidats jobistes.

Une prise de position certes louable mais sera-t-elle suivie d’effet?

#discrimination #citoyenneté #travail #travailétudiant #jobiste

 

 

 

Source : Les jobs de vacances ne peuvent pas être réservés à la famille du personnel | Unia