Egalité salariale homme-femme chez les étudiants ou l’art de voir la bouteille à moitié pleine

Selon une étude menée par Ranstad, acteur majeur dans le secteur du travail intérimaire, c’est la première fois que les conditions salariales sont les même pour les jobiste des 2 sexes. Etudiants et étudiantes gagnent tous deux 12,20 euros/h… en moyenne.

Arf…Pas sûr qu’il faille en tirer quelque gloriole. Tout au plus un timide « C’est déjà ça ».

Source: kutt.it/t3uwYg

crédit photographique:©Photo News

Ecart salarial homme/femme: la route est encore longue mais on progresse

Selon L’OCDE ( Organisation de Coopération et de Développement Économiques) la Belgique se situe à la 4e place en ce qui concerne l’écart salarial homme/femme, loin devant l’Islande pourtant premier pays au monde à imposer l’égalité salariale. Même s’il n’y a pas de quoi sauter le bouchon de champagne, ça fait quand-même du bien de savoir qu’on est sur la bonne route, même si elle est encore (trop) longue.

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https://goo.gl/fvhfBh

Bruxelles: un refuge pour jeune LGBT ouvrira ses portes en juillet

En juillet Bruxelles se dotera d’un refuge pour jeunes LGBT exclus de leurs familles en raison de leur orientation sexuelle. Ce projet, coordonné par l’ASBL Mindnimo et soutenu par la Ville de Bruxelles et plusieurs CPAS constitue une première – et on espère pas la dernière – en Belgique.

Objectif: fournir un toit

Le refuge s’adresse aux jeunes 18-25 ans. Un appartement, dont l’adresse est tenue secrète pour des raisons de sécurité, sera aménagé pour accueillir 4 jeunes. L’objectif est de doubler la capacité d’accueil d’ici fin 2018. A titre de comparaison l’antenne parisienne du Refuge peut accueillir 20 jeunes en hébergement… Y a du taf!

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https://goo.gl/8ojgBZ

Réserver les jobs d’été aux seuls enfants du personnel est discriminatoire

L’exclusion systématique de candidats jobistes sur base du seul critère de l’appartenance à la famille d’un membre du personnel ne relève pas d’un critère défini par la loi.  Elle constitue de ce fait une discrimination.

Si Unia accepte qu’un certain pourcentage des postes jobistes à pourvoir soient réservés aux enfants du personnel, l’organisme demande à ce que la majorité d’entre eux soient accessibles à tous les candidats jobistes.

Une prise de position certes louable mais sera-t-elle suivie d’effet?

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Source : Les jobs de vacances ne peuvent pas être réservés à la famille du personnel | Unia

Don de sang: HSH admis!

Il y a un an la Ministre de la Santé, Maggie De Block, annonçait sa volonté de lever l’exclusion frappant les homosexuels (hommes) en matière de don de sang.  Elle vient d’obtenir le feu vert du gouvernement pour élaborer un projet de loi modifiant les conditions auxquelles on peut donner son sang.

Le texte mettra fin à l’ostracisme frappant les gays en la matière et prévoira une période d’exclusion temporaire de 12 mois en cas de comportement à risque dans le chef du donneur ou de son (ses) partenaire(s)

«Notre priorité en matière de don de sang est la sécurité des patients qui ont besoin d’une transfusion sanguine. A cet égard, c’est le comportement sexuel à risque qui importe. L’orientation sexuelle n’a pas d’importance» – Maggie De Block

 Une bonne nouvelle le monde associatif qui voyait dans cette exclusion une mesure sinon homophobe à tout le moins stigmatisante et discriminatoire.

 

Source : Les homosexuels pourront bientôt donner leur sang | Belgique – lesoir.be